Home » Alle vacatures » Bekijk vacature
< vorige   |   overzicht   |   volgende >

Jr. Accountmanager Binnendienst gezocht voor een toonaangevende, innovatieve ICT-organisatie!

Referentienummer: TT100116
Regio: Regio Tilburg, ’s-Hertogenbosch, Eindhoven, Breda

Bedrijf

Onze opdrachtgever is een van de grootste, meest toonaangevende en meest innovatieve ICT resellers van software, hardware, supplies en randapparatuur in Nederland. De organisatie speelt voortdurend in op actuele E-Commerce ontwikkelingen in de ICT-markt; bijvoorbeeld de toenemende vraag naar partnership en het leveren van totaaloplossingen. De klanten van de organisatie bevinden zich in zowel het bedrijfsleven en in de overheid. De organisatie is prefered partner van o.a. HP, Microsoft, Acer, Cisco en Adobe.

De snel groeiende organisatie bestaat momenteel uit 35 werknemers die gezamenlijk 25 miljoen euro omzetten. De interne cultuur kan worden omschreven als open, mensgericht, informeel en direct waarbij klanttevredenheid en deskundigheid hoog in het vaandel staan. Binnen deze club gaan hard werken en plezier + beloning hand in hand. Zo is het gehele bedrijf bijv. vorig jaar een weekend naar Boedapest geweest!

De functie

Achtergrond:

In verband met de snelle groei die het bedrijf doormaakt, zijn we voor het SOHO-team (Small Office Home Office), welke 12 leuke collega’s kent, op zoek naar een Jr. Accountmanager Binnendienst.

Functieomschrijving :

Als Jr. Accountmanager Binnendienst start je met een gedegen inwerktraject waarin je kennis maakt met de producten, processen en de cultuur van de organisatie. Je rapporteert aan de salesmanager en denkt actief en resultaatgericht met hem mee. Daarnaast heb je intern veel contact met de teams inkoop, logistiek en marketing en extern met leveranciers en natuurlijk met de klant. Je zult je vooral gaan richten op ICT-resellers die leveren aan het midden- en kleinbedrijf en de overheid (met max. 25 werkplekken). Als Jr. Accountmanager Binnendienst krijg je de verantwoording voor de acquisitie en het oppakken van bestaande relaties. Jouw taak is het om slapende bestaande klanten wakker te schudden. Vervolgens wordt van jou verwacht dat je van deze klanten trouwe klanten maakt. Daarnaast ga jij nieuwe klantinschrijvingen oppakken en uitbouwen tot een mooie en stevige klantrelatie. Hierbij heb je een natuurlijke drive om te verkopen en ben je een serieuze gesprekspartner voor jouw klantenset. Je dagelijkse werkzaamheden zien er als volgt uit:

- Je analyseert klantwensen en offerteaanvragen en bent verantwoordelijk voor de begroting, planning, prijsstelling, invulling en eindredactie van de offertes.

- Aan de hand van klantwensen neem je contact op met verschillende interne teams maar ook externe partners om te bekijken welke oplossing de klant het beste bediend en stuurt de projectteamleden aan.

- Je houdt toezicht op alle commerciële processen, procedures en activiteiten en beheert commerciële kennis rond jouw klantenset

- Je voorziet de klant van de juiste informatie over stand van zaken in het salesproces

- Je bent het eerste commerciële aanspreekpunt voor specifieke klanten of klantsegmenten

- je wordt ondersteund door een accountmanager buitendienst en de salesmanager

- Je verdiept je in technische en dienstverleningsaspecten en bouwt je kennis daaromtrent uit

- Je zorgt voor accountwikkeling onder andere door het signaleren en realiseren van nieuwe zakelijke kansen

- Je adviseert, informeert en geeft support bij bestaande relaties over de producten van de organisatie en over eventueel nieuwe ontwikkelingen

In deze functie kom je dus in aanraking met alle elementen die maar denkbaar zijn bij commerciële processen binnen een organisatie, waarbij je steeds meerverantwoordelijkheid zult krijgen. Je bent van het begin tot het eind betrokken bij alles wat met commercie te maken heeft.

De mensgerichte cultuur vertaalt zich 1 op 1 in een actief ontwikkelingsbeleid waardoor de organisatie ervoor zorgt dat je jezelf continu zowel persoonlijk als vakinhoudelijk kunt blijven ontwikkelen. Het actieve opleidingsbeleid bestaat uit:

- Sales-trainingen (elke 3 tot 4 weken)

- Producttrainingen van fabrikanten

- Behalen van certificeringen (bijvoorbeeld de ‘Microsoft-certificering’)

Daarbij stelt de organisatie een studiebudget beschikbaar welke kan worden besteed aan studie naar eigen keuze. Denk daarbij aan opleidingen als NIMA of andere werkgerelateerde HBO-opleidingen.

De doorgroeimogelijkheden zijn afhankelijk van je eigen ambities en interesse. Zo kun je doorgroeien richting senior accountmanagement, sales management, inkoop, marketing etc.

Regio: Tilburg, ’s-Hertochenbosch, Eindhoven, Breda

Profiel kandidaat

- HBO- werk/denk niveau

- Een commerciële instelling is een must; je moet de “drive” hebben om te verkopen en je moet kansen kunnen signaleren en benutten; verkopen is je passie waarbij je ook adviserend kunt optreden.

- Kennis van ICT (pc-hardware, randapparatuur, netwerkapparatuur en netwerksoftware)

- Werkervaring in een commerciële functie is een pré

- Werkt op gestructureerde wijze en kan goed plannen

- Stelt prioriteiten

- Stressbestendig

- Proactief

- Je bent gedreven en gemotiveerd

Meer informatie

De voorselectie wordt verricht door Hidde Nieuwenhuis van Talent Today. Mail je cv en sollicitatiebrief als word-attachment naar

 

Bezoek ook de site: www.TalentToday.nl of bel 073 – 6154335

Overzichten

Inschrijven

Door je in te schrijven bij TalentToday zet je de eerste stap op weg naar jouw droombaan. Zodra we jouw gegevens hebben ontvangen, gaan onze consultant recruiters op zoek naar dé functie of hét traineeship voor jou!


Inschrijven

Werkervaring

Bekijk alle beschikbare vacatures op basis van jouw werkervaring


0 tot 2 jaar werkervaring 2 tot 5 jaar werkervaring 5 jaar of meer werkervaring

Young professionals Monitor

Uitkomst TalentToday Young professionals Monitor 2009


Starters hebben vertrouwen in toekomst


Starters en Young professionals blijven, ondanks de negatieve berichtgeving in de media, vertrouwen hebben in hun toekomst op de arbeidsmarkt. Bijna 53% van de Young professionals is niet bang voor de gevolgen van de crisis, zij hebben wel degelijk vertrouwen in het vinden van nieuwe banen voor diegenen die zonder zitten. Slechts 5% vreest ontslag. Ook denkt meer dan 80% van de respondenten dat de crisis korter dan 2 jaar zal duren


Lees meer over de Young professionals Monitor …