Young professionals vinden snel een baan via TalentToday |
||||||||||||||||||||||
Tips CVBegin ik bij opleiding of werkervaring?Alleen als je al een paar jaar serieuze werkervaring hebt, kun je bij het schrijven van de cv daarmee beginnen. Zo niet, begin dan met de opleiding, dat is het enige waarop je kunt bogen. Noem de meest recente gegevens eerst en ga dan terug in de tijd.Hoeveel details over de middelbare school?De middelbare school ligt al een tijdje achter je, dus houd het kort. Het belangrijkste is het behaalde diploma. Eventueel kun je je profielkeuze en/of opvallende schoolresultaten vermeldenHoe zit het met werkervaring?Beperk je tot activiteiten die relevant zijn voor de vacature. Bestuurservaring is al snel nuttig. Geef een indicatie van de zwaarte. Bijvoorbeeld: secretaris studievereniging x; aantal leden: 500, begroting 20.000 euro; tijdsinvestering 20 uur per week. Dat je ook vakkenvuller en uitsmijter bent geweest, kun je samenvatten onder "diverse bijbanen".Horen mijn hobby's ook thuis op mijn cv?Inhoudelijk wordt er niet echt naar hobby's gekeken, tenzij het om zoiets als topsport gaat. Niettemin is het vermelden van hobby's de laatste jaren redelijk ingeburgerd.Moet ik karaktereigenschappen noemen?Bij de meeste werkgevers roept een lijstje karaktereigenschappen irritatie op: alsof ze niet in staat zijn zich zelfstandig een oordeel te vormen over de kandidaat. In het gunstigste geval vinden ze het "wel aardig" een karakterschets te krijgen. Zorg in dat geval dat het cv de eigenschappen ondersteunt: als je jezelf ambitieus noemt, moet je wel snel gestudeerd hebben.Wel of geen foto erbij?Foto's vallen in dezelfde categorie als hippe kleurtjes of geluidseffecten: ze doen volstrekt niet ter zake. De eerste selectie vindt plaats op basis van kennis en vaardigheden. Het uiterlijk is dan niet aan de orde. Daarnaast is er ook nog een addertje onder het gras: op een pasfoto oog je vaak minder representatief dan je zelf in de gaten hebt.Moet ik referenties opgeven?Op je cv kun je volstaan met de melding dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn. Zorg ervoor dat je er een of twee paraat hebt. Hierbij geldt: hoe interessanter, hoe beter. Zoals bijvoorbeeld de begeleider van een belangrijk project waaraan je deelnam.Wat is de juiste schrijfstijl?Zorg voor goed en helder Nederlands. Vermijd misplaatste nonchalance of deftige formuleringen. Uiteraard zijn schrijffouten uit den boze. Let ook op de begrijpelijkheid: als de inhoud van een opleiding niet direct uit de naam kan worden afgeleid, is het raadzaam om deze te verduidelijken in gangbare termen.Hoe lang mag het cv zijn?Wanneer je tijdens je studie voldoende nevenactiviteiten hebt ontplooid, is een A4 niet genoeg. Twee A4'tjes is de richtlijn. Maak het niet langer; dat gaat ten koste van de overzichtelijkheid. Als je al twee jaar relevante werkervaring hebt opgedaan, bijvoorbeeld bij de concurrent, kan het raadzaam zijn meer details te vermelden. Maak in dat geval een aparte bijlage met je taken en verantwoordelijkheden.Digitaal solliciterenEen moderne starter solliciteert digitaal. Wees niet eigenwijs en vul het standaard inschrijfformulier wel in. Anders moet de recruiter dit later alsnog doen op basis van je cv. Stuur ook je cv mee. Trap niet in de emailvalkuil en zorg dat het er keurig uitziet. Zet daarom het cv in een apart Word-document. |
Overzichten
InschrijvenDoor je in te schrijven bij TalentToday zet je de eerste stap op weg naar jouw droombaan. Zodra we jouw gegevens hebben ontvangen, gaan onze consultant recruiters op zoek naar dé functie of hét traineeship voor jou! WerkervaringBekijk alle beschikbare vacatures op basis van jouw werkervaring 
Young professionals MonitorUitkomst TalentToday Young professionals Monitor 2009 Starters hebben vertrouwen in toekomst Starters en Young professionals blijven, ondanks de negatieve berichtgeving in de media, vertrouwen hebben in hun toekomst op de arbeidsmarkt. Bijna 53% van de Young professionals is niet bang voor de gevolgen van de crisis, zij hebben wel degelijk vertrouwen in het vinden van nieuwe banen voor diegenen die zonder zitten. Slechts 5% vreest ontslag. Ook denkt meer dan 80% van de respondenten dat de crisis korter dan 2 jaar zal duren |
|||||||||||||||||||||
