|
||||||||||||||||
|
Werksfeer bepaalt hoe lang starter bij werkgever werkt04-11-2008Terwijl in 2007 de functie en de doorgroeimogelijkheden het belangrijkste waren bij het zoeken naar een startersfunctie, is in 2008 te zien dat starters collega's werksfeer steeds belangrijker gaan vinden. Uit de TalentToday Monitor 2008 blijkt dat 16% van de werkzoekende starters, collega's werksfeer het belangrijkste vinden. In 2007 deelde 8% deze mening. Ook de collega's werksfeer hebben invloed op hoe lang een starter wil blijven werken in een bedrijf. Vooral vrouwen zijn gevoelig hiervoor want 46% zegt om deze reden binnen een jaar op te stappen. Voor 30% van de mannen geldt deze reden ook. Tevens vertrekken HBO'ers binnen een jaar als er geen prettige werksfeer is. De meeste WO'ers zeggen hun baan binnen een jaar op als de functie tegenvalt. Slechte secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zowel voor WO'ers als HBO'ers geen reden om binnen een jaar op te stappen. Desondanks dat er sfeer in de startersfunctie moet zitten, blijft de functie zelf het allerbelangrijkst voor starters op zoek naar een baan. Daaropvolgend zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf belangrijk voor starters op de arbeidsmarkt. Ten opzichte van vorig jaar verwachten starters minder snel een geschikte baan te vinden. In 2007 dacht 35% van de starters binnen een maand een passende baan te vinden. Nu denkt 13% dit. Toch denkt 56% van de starters tussen de 1 en 3 maanden een passende baan te vinden. Vorig jaar dacht 42% dit. Daarnaast denkt 42% van de starters dat er tijdens het sollicitatieproces gediscrimineerd wordt. Volgens starters wordt er voornamelijk op basis van afkomst, leeftijd en uiterlijk gediscrimineerd. Vrouwelijke starters denken dat er vooral op leeftijd (32%) en uiterlijk (23%) gediscrimineerd wordt. Mannelijke starters denken dat er grotendeels gediscrimineerd wordt op afkomst (28%) en geslacht (17%). Natuurlijk weigeren starters ook zelf wel eens uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek. In 2008 weigerde 30% van de starters wel eens een uitnodiging. In 2007 weigerde 70%. Vrouwen die een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek weigerden, gaven als hoofdreden op dat ze achteraf beseften dat de functie niet paste bij wat ze willen. Mannen gaven als voornaamste reden voor een weigering van een sollicitatie-uitnodiging aan dat de functie achteraf niet interessant genoeg was. Mannen en vrouwen gaan gelijk op qua ambitie. Ook al hebben vrouwen vaker dan mannen geen idee waar ze over vijf jaar willen staan. Mannelijke en vrouwelijke starters zien zichzelf over vijf aar in een hogere functie, hetzij in hetzelfde of een ander bedrijf. Daarnaast heeft 17% van de HBO'ers geen idee waar ze over vijf jaar willen staan, tegenover 10% van de WO'ers die niet weten waar ze over vijf jaar willen staan. De TalentToday Monitor wordt gehouden om de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van starterfuncties in kaart te brengen. Aan het onderzoek hebben 407 netafgestudeerden en/of starters meegewerkt. TalentToday is een arbeidsbemiddelingsbureau voor jong hoogopgeleiden en maakt onderdeel uit van Laurens Simonse Groep. Noot voor de redactie Contactpersoon: Laurens Simonse Tel: 073- 6121614 Mobiel: 06 22 801 031 l.simonse@talenttoday.nl www.talenttoday.nl
TalentToday heeft haar TalentToday Monitor weer uitgevoerd om de positie van de starters op de arbeidsmarkt in kaart te brengen.
Meer dan de helft van de respondenten is op zoek naar een baan. 70% is specifiek op zoek naar een fulltime baan. Daarnaast wil bijna 90% een studiegerelateerde baan. Starters zoeken vooral via het internet, het eigen netwerk en uitzendbureaus/bemiddelingsbureaus naar een baan. Meer dan de helft van de starters verwacht een geschikte functie te vinden tussen de 1 en 3 maanden. 13% denkt binnen een maand een baan te vinden. De drie belangrijkste aspecten bij het zoeken naar een baan zijn: de functie, doorgroeimogelijkheden en de collega's/werksfeer. Starters vinden de secundaire arbeidsvoorwaarden en de grootte van het bedrijf onbelangrijk. SolliciterenDigitaal solliciteren doen starters het meest. Op hun sollicitatie krijgen ze binnen anderhalve week reactie. Bijna 30% van de ondervraagden weigerde wel eens een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Voor starters is het belangrijkste in een sollicitatiegesprek dat de werkgever vertelt over de openstaande betrekking. Eenderde van de respondenten is nog nooit afgewezen na een sollicitatiegesprek. De reden voor afwijzing is vaak vanwege te weinig werkervaring. 42% Denkt dat er tijdens het sollicitatieproces gediscrimineerd wordt. Volgens hen discrimineren werkgevers voornamelijk op basis van afkomst, leeftijd en uiterlijk. Een kwart van de starters heeft behoefte aan sollicitatiebegeleiding. Het liefst in de vorm van een coach. Ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek vinden starters het belangrijkste dat ze kunnen verwoorden waarom ze zichzelf geschikt vinden voor de openstaande functie. Verwachtingen29% van de starters verwacht tussen de €2000 en €2200 te verdienen. AmbitiesDe functies die een starter ambieert, zijn een vast contract of traineeship. Over vijf jaar zien veel starters zichzelf in een hogere functie werken, binnen hetzelfde of een ander bedrijf. Een onprettige werksfeer, een tegenvallende functie of geen doorgroeimogelijkheden, zijn de drie belangrijkste redenen om binnen een jaar de functie op te zeggen.
In vergelijking met vorig jaar gebruiken de starters dezelfde zoekbronnen bij het zoeken naar een baan, namelijk internet, het sociale netwerk en uitzendbureaus/bemiddelingsbureaus. In 2007 dacht 35% van de starters binnen een maand een baan te vinden. Nu denkt 13,4% dit. Tijdens het zoeken naar een baan waren in 2007 de functie zelf en de doorgroeimogelijkheden het belangrijkste. Nu is dat nog steeds zo. Maar in 2008 vinden starters collega's/werksfeer steeds belangrijker. In 2007 zei 8% dat collega's/werksfeer het belangrijkste was. Nu vindt het dubbele percentage de collega's/werksfeer het belangrijkste. SolliciterenOpvallend is dat in 2008 ruim 20% aangeeft helemaal geen reacties te hebben gehad op hun sollicitatie(s) terwijl in 2007 dat door 4% ervaren werd. In 2008 weigerde 30% een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. In 2007 weigerde 70% wel eens. VerwachtingenIn 2007 was het gemiddelde verwachte bruto startsalaris €2189,- en in 2008 is het €2065. AmbitiesIn vergelijking met vorig jaar is het toekomstbeeld van de starter ongeveer gelijk gebleven. Minder starters dan vorig jaar ambiëren een hogere functie binnen hetzelfde bedrijf waar ze begonnen zijn maar dit blijft samen met een hogere functie in een ander bedrijf, het toekomstbeeld van de starters.
Starters die een jaarcontract ambiëren, doen dat vooral vanwege de zekerheid die een jaarcontract geeft. Starters die op zoek zijn naar een tijdelijke functie, willen dit omdat ze op deze manier werkervaring op kunnen doen in verschillende functies. De werkzoekenden die een tijdelijke functie met uitzicht op een vast contract ambiëren, doen dit vooral vanwege de zekerheid maar ook omdat je je op deze manier kan oriënteren en ook makkelijk kan switchen. Volgens 58% van de starters die een traineeship ambieert, is de motivatie hiervoor dat een traineeship werkervaring biedt én je doorleert. De respondenten die zelfstandig ondernemer willen worden, willen eigen baas zijn. Starters die graag freelancer willen worden, ambiëren deze functie vooral vanwege de vrijheid die deze functie geeft. Mannen en vrouwenAls startsalaris denken mannen gemiddeld €2179 bruto te ontvangen. Vrouwen denken gemiddeld €1911 te gaan verdienen. Mannen worden vaker uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan vrouwen. Bijna twee keer zoveel vrouwen als mannen zijn 0 keer uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Daarnaast wordt in vergelijking het dubbele aantal mannen meer dan 5 keer uitgenodigd. Mannen hebben gemiddeld 1,1 sollicitatie lopen en vrouwen 1. De nummer 1 reden voor mannen om een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te weigeren is dat de functie niet interessant genoeg is. De meeste vrouwen geven de volgende reden: de functie paste niet bij wat ik wil. De meeste mannen zijn van mening dat er niet gediscrimineerd wordt tijdens het sollicitatieproces. De meningen van de vrouwen zijn redelijk gelijk verdeeld. Vrouwen zijn van mening dat er meestal op basis van leeftijd en uiterlijk gediscrimineerd wordt. Mannen denken dat er vooral op basis van afkomst en geslacht gediscrimineerd wordt. Mannen willen vaker zelfstandig ondernemer worden dan vrouwen. Vrouwen ambiëren, vaker dan mannen, een tijdelijke functie met uitzicht op een vast contract. Toch hebben vrouwen vaker geen idee waar ze over vijf jaar willen staan. Echter zien beiden seksen zichzelf in een hogere functie, hetzij in een ander bedrijf of in het bedrijf waar ze nu werkzaam zijn. Geen prettige werksfeer is de meest genoemde reden door vrouwen (46%) en mannen(30%) om binnen een jaar de baan op te zeggen. Opleidingsniveaus(MBO niet uitgewerkt vanwege een kleine respondentengroep) HBO'ers en WO'ers geven beiden aan dat de functie het belangrijkste is bij het zoeken naar een baan. Daarnaast kijken WO'ers vaker bij het zoeken naar een baan naar de branche. HBO'ers kijken meer naar collega's/werksfeer. HBO'ers verwachten als gemiddeld startsalaris (bruto per maand) €1989 te krijgen. WO'ers verwachten €2281. HBO'ers en WO'ers gebruiken in dezelfde mate internet, het sociale netwerk en intermediairs als zoekbronnen voor een baan. HBO'ers hebben minder vaak meerdere sollicitaties tegelijk lopen. WO'ers solliciteren gemiddeld iets meer, namelijk 1,3 sollicitatie. HBO'ers hebben gemiddeld 1 sollicitatie lopen. WO'ers worden iets vaker uitgenodigd voor een solliciatiegesprek in vergelijking met WO'ers. Zij krijgen gemiddeld 2,2 uitnodigingen en HBO'ers 1,9. HBO'ers bedanken iets vaker voor een sollicitatie-uitnodiging dan WO'ers. Tijdens een sollicitatiegesprek vinden WO'ers het belangrijkste dat de werkgever vertelt over de openstaande betrekking. HBO'ers vinden het belangrijkst dat ze zelf de ruimte krijgen om ook vragen te stellen. Ter voorbereiding van een sollicitatiegesprek vinden WO'ers en HBO'ers het belangrijkste om de uitleg waarom ze zelf het meest geschikt zijn voor de functie, bedacht te hebben. HBO'ers vinden dit aspect belangrijker dan WO'ers. WO'ers vinden het daarentegen weer belangrijker om de verwoording van de eigen zwakke en sterke punten voor te bereiden. WO'ers ambiëren vaker dan HBO'ers een traineeship. HBO'ers ambiëren vaker dan WO'ers een tijdelijke functie, met uitzicht op een vast contract. Ook ambiëren HBO'ers vaker een jaarcontract. HBO'ers hebben vaker dan WO'ers geen idee waar ze willen staan over vijf jaar. WO'ers zien zichzelf graag over vijf jaar in een hogere functie in hetzelfde bedrijf. HBO'ers ook maar in vergelijking in mindere mate. Slechte secundaire arbeidsvoorwaarden is voor beide opleidingsniveaus geen reden om binnen een jaar op te stappen. WO'ers geven als belangrijkste reden op: tegenvallende functie. HBO'ers vinden dit ook maar de belangrijkste motivatie is voor hun: geen prettige werksfeer. Algemene gegevensAantal respondenten: 407 De respondentengroep bestaat uit personen met een leeftijd tussen de 19 jaar en 26+. Aan het onderzoek namen iets meer vrouwen dan mannen deel. Alle regio's van Nederland zijn vertegenwoordigd in de respondentengroep. De meeste respondenten komen uit West-Nederland. Meer dan de helft van de respondentengroep is bezig met afstuderen. Het andere deel van de respondentengroep is (kortgeleden) afgestudeerd. De opleidingsniveaus MBO, HBO en WO zijn vertegenwoordigd in de respondentengroep. Het merendeel van de respondenten heeft HBO niveau. De respondenten studeren vooral Economie, Commercieel & Marketing en Bedrijfskunde & financieel management. |
Zoek in onze selectie van afgestudeerden Uitgebreid zoeken »ContactNeem contact op met uw vestiging
|
|||||||||||||||
